今天给各位分享为什么选择快消的知识，其中也会对为什么选择快消管培生进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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你为什么选择快消行业？快消行业的优缺点？

快消产品是快速消费品的简称。

所谓快速消费品就是极易被消费者接受，在实现购买后，能够在短期内消费完毕并可能重复购买的日常生活用品。

快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业类别，最早的快速消费品概念不是从食品开始，而是从洗涤用品、化妆品和个人护理用品开始的。但是由于在卖场布局当中，这种商品开始越来越靠在一起销售，在这样的条件下，快速消费品的概念逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品。

二、快消类产品有那些特点？

快速消费品与其他类型消费品相比，购买决策和购买过程有着明显的差别。

1、快速消费品具有能够在短期内消费完毕并可能重复购买的特点。

2、快速消费品属于冲动购买类型产品，即兴的采购决策占主导地位，对周围众多人的建议不敏感。购买时往往取决于个人偏好，对类似的产品很少作反复比较。

3、产品的外观包装、广告促销、价格水平、售点布局、产品陈列等因素对销售起着重要作用。

4、产品的品牌价值对于销售是非常重要的因素，消费者对快速消费品的品牌敏感度高，产品的品牌知名度、美誉度直接影响消费者对该品牌的知晓度和忠诚度，从而影响消费者的购买行为，影响产品的市场占有率。

5、产品质量很容易被销售者直接感受和判断，因而对消费者的二次购买行为和忠诚度有决定性的影响。

6、与服装、玩具、家具、厨具、燃器具、家电、汽车、通讯产品、IT产品、房地产等耐用消费品相比，快速消费品具有绝对价格较低的特点。

三、快速消费品行业有哪些特点？

国内快速消费品是高频率消费的产品，使用时限短，拥有广泛的消费群体，对于消费的便利性要求很高，销售渠道种类多而复杂，传统业态和新兴业态等多种渠道并存。并且行业集中度逐步上升，竞争难度加大。

耐用消费品还是快速消费品？做哪个行业的销售要好些？

这么说吧，如果你是刚刚毕业求职我建议你选择快消，原因如下：1、跨国公司多，门槛较低容易短期内就业。2、节奏紧张，如果既图学习又图发展是最佳的，当然会比较辛苦。3、个人发展空间大，出色的话3年左右可以盼提升的主管职位。4、做耐用的不见得做的了快消，而做快消的大不相同，有经验和资历的快消背景人士可以自由选择耐用品或其他销售行业，如服装、家电、汽车、售楼、机电、医药、通讯器材等等多种行业，而耐用的就很难说了，往往做服装的只能选择服装、做医药的只能选择医药公司。进入快消行业的人素质不同，高素质人才如果能够选择较好的外企公司，升值潜力非常大，原因就是快消人士综合学历并不高，但企业的长足发展又需要高素质人才加入。这个行业有无穷的相关知识学习，不仅针对销售还有很多内容。提示一点，你最初做的公司怎样非常关键，如果第一步就进入民营企业或经销商企业，就算你再出色，以后难有外企选择你，原因就是好的企业在较高人才招聘方面用的是猎头招聘，你的企业没有好背景，猎头绝找不到你的，呵呵，祝你好运！

为什么现在有那么多的人想要做快消品的销售！

门槛低，对于学历不　高或者有学历没能力的人来说是不错的选择

很多商科毕业生都想从事快消行业，原因是什么呢？

无论是过去还是现在互联网普及的时候，快速消费品行业一直是商科毕业生最向往的行业之一。

那么为什么快消品行业这么受欢迎呢？

1.高度的存在感有利于个人职业发展

快速移动的知名企业拥有成熟完善的培训体系，这意味着刚进入职场的人可以拥有巨大的学习空间。它不受业务短期质量的影响，甚至不可能因为是否遇到优秀或匹配良好的领导而学到东西。

以号称CEO摇篮的宝洁为例。每个季度都有三天的儿童和管理人员离线培训机会。每个ABM(入职管理培训)每年都有6万的固定培训预算，包括企业内外最好的培训师，最好的酒店(还有晚上做培训小组作业最野的)。这也是PG人很贵的原因，比同龄人贵很多。

同时，管培生的项目正在从名企中迅速消失，可以锻炼综合能力，尤其是在协调、组织、合作方面。所以，快速移动的消费者的市场认可度总是很高的，无论是转行还是转岗，都可以终身受益。

2.可观的收入和稳定的业务

与近年来炙手可热的互联网公司不同，快速消费品很少受到影响，无论是经济繁荣还是衰退，还是市场的兴起和变化。所以对于应届毕业生来说，第一份工作能在稳定的工作环境中成长，无疑是一个很大的吸引力。

再来看工资。之前很长一段时间，快消品行业的薪酬都是数一数二的。近几年被金融、互联网等行业超越，但收入水平还是一个档次。此外，大多数快速消失的知名企业都是外企，它们往往有意想不到的好处，例如，PG可以每周在家工作一天，18天带薪年假等等。

当18届本科应届毕业生平均工资只有5000多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快速发展的巨头的应届毕业生工资都达到了10-15k，其中欧莱雅、玛氏有13个，PG有14个。而且不像互联网公司的996，财务压力大，工作时间灵活，更能平衡工作和生活

3.雇主拥有优秀的品牌形象和良好的工作经验

人性化护理

比如宝洁，不仅会给尚未入职的员工送节日礼物，还会给应届毕业生发放无息贷款作为毕业安置费。另外，徽章的背后是一张有核心价值观和核心原则的小卡片:第一价值是人；第一个原则是:做正确的事。受到真正的尊重和鼓励去做正确的事情。毕竟对于刚步入社会的大学生来说，刚刚经历了面试中的挫折和打击，这个时候有一份体面的工作和生活真的很重要。

温暖的生长环境

大部分大型快速移动企业都是外企。同时，从快速发展的知名企业中走出来的人也带来了快速发展的外国企业文化，这已经成为近年来快速发展的民营企业崛起的重要力量。

快衰落的文化很成熟，引导新人通常是老板的KPI。所以作为刚毕业的新人，为什么选择快消你不用担心带你的人对你有所隐瞒。就像PG对新成员家庭说的那样，“感谢你们全家加入PG，为什么选择快消我们会像你们一样陪伴他继续成长进步”。公司白纸黑字规定他有义务带着你，引导你成长。即使不小心犯了大错，公司也会觉得你是新人，犯错很正常；人家怪的不是你，而是为什么带你的人没教好你。

这个容错性很高的环境，对新人很友好。新的人来了，会有人和他一起成长，可以帮助新人完成从学生到职场人的过渡。这几年成长的速度会很快——毕竟有人带他，没人带，这对新人刚进入职场的时候很重要，甚至起着决定性的作用。

最后，“高个子，外企，跨国公司，CBD打工”这几个词成了快速消失的代名词。优越的地理位置，时尚舒适的办公空间，友好温馨的办公环境，对应届毕业生都有很大的吸引力。

4.入门门槛比较低，生重实力不重要

与金融业在招聘时明确表示“更愿意恢复华北邦交，985/211”不同，快速发展的行业更注重应届毕业生的个人能力，而不是你的学校是否是名校，你的简历是否光鲜亮丽。

同时，快消品也不会强调一系列证书、硬实力、专业技能。一般知名的快速移动企业都会有自己成熟的校园招聘系统，看起来比较复杂，需要通过测试。但他们只是通过各种方法验证应聘者的真实能力和所需要人才的匹配程度，以及应聘者的气质是否与企业相符，而不是写在简历上的那些。

这种方法有点像未来选择潜力股，所以很多快消行业都有管理培训生项目。特别适合学校不突出，但自身实力很强的应届毕业生。

5.成熟完善的管培生体系

了解了快消行业的魅力之后，相信很多小伙伴对关培生频繁的项目很好奇。这里以火星的管培生为例，简单介绍一下快消品行业的管培生项目！

玛氏的管理培训生主要分为两类，一类是三年制综合管理培训生，一类是职能管理培训生(包括三年制销售管理培训生和二至三年制供应链管理培训生)。

以销售经理培生为例。这两年他主要会在各个销售渠道、总部或者地区轮岗。从第三年开始，可以选择在其他与销售相关的职能部门轮换，比如市场部、销售财务部。

第一年，总经理裴盛可能在销售岗位，第二年，他可能成为HRBP，第三年，他将成为品牌经理的助理。每年在任何一个城市、部门、岗位工作，工作内容、同事类型、生活城市都有可能逐年变化，可以说是一种奇妙的体验。

机遇和挑战并存。这种轮换机制不仅给学员带来了挑战，也让他们有更多的机会找到自己真正适合的岗位，对自己的未来做出更清晰的规划。

综上所述，个人职业发展的助力，有竞争力的薪资，温暖的成长环境，友好的招聘要求，以及成长空间巨大的管培生项目，都成为了快消品行业受到商科毕业生青睐的原因。

当然，没有最好的工作，只有最适合自己的。想从事快消行业的小伙伴，要客观的审视自己是否真的喜欢快消行业。精心的职业规划是对自己最大的责任。

快消公司的财务和营销部门，究竟哪个职位更适合女生呢？理由是什么？

我的一个同事是做快消行业的，他告诉我目前市场上快消行业非常多，包括超市、便利店、快餐店、百货、家居卖场等，我问她在哪个行业比较合适？她给了一个答案：零售和快消行业！为什么呢？其实女性工作能力相对于男性来说还要强一些（当然不一定),如果你在做一件事的话，如果能力特别强也没有关系。如果想要工作，那一定要有一定工作经验才可以，有一定经验之后会有更大优势！我认为这是两个很重要的原因：我想如果选择某个行业想要从事这个行业的话，肯定是喜欢的人会从事你喜欢的工作，而且你的能力也会得到别人所不知道的肯定和认可。

从工作内容上来说，快消行业一般是比较辛苦的，而且需要经常出差，需要去外地学习和拓展新的客户。从工作强度上来说，快消行业就不像传统行业那样，员工需要长期加班才可以获得较高的收入。比如说像超市、便利店这种行业来说，员工就需要经常出差。而快消行业中财务和营销部门可以说是两个最辛苦的岗位，可能很多人觉得这两个部门是没有太大区别，但是就实际情况来说还是有很大区别的。比如说很多快消公司都是夫妻店体制的公司，也就是公司一方上班，但是这种情况下需要经常出差才可以获得较高的收入。比如财务部门这一岗位一般是夫妻一起去公司加班（基本上一个月都是）或者是两个人一起去公司加班也有很多种可能。

我想如果是你自己在这个工作岗位上干的话，肯定也会发现一些问题和缺陷。比如说：可能有的时候对销售的理解不是很到位，导致销售的结果不理想。可能有一些销售在这方面就做得不是很好，但是在这个时候，如果你是女生或者是女性的话会觉得这种不是很好，因为女性在销售方面比男性有着更多优点和经验。我想这点是最重要的，因为在这个岗位上可能会有各种各样的问题和缺陷，这也是女性工作的优势之一。

女生做这些工作的话可能还没有男生那么多机会接触到更多的事情和人，同时，这也是我为什么会建议女生选择这些行业的原因之一。现在社会上快消行业非常多，如果女生选择做这个行业的话，基本上就是一辈子做这个行业。而一旦女生选择这个行业的时候会更多的接触一些人和事做自己喜欢的事情。所以说有很多男生都喜欢从事这些行业，尤其是快消行业，我觉得这也是很多女生愿意从事的工作方式和行业之一。而且这些岗位本身就是一种解决问题的方法和方式，所以在一定程度上你可以解决很多问题！

从本质上来讲，女性在工作中经常会面临一些不一样的东西，比如说，由于性格特点导致的女性不喜欢去挑战新事物，不愿意接受新鲜事物，所以女性面临新的工作环境是很难适应的，特别是在面对变化的时候是很难有新的认识的。同样地，在很多公司中有很多部门里面，比如销售部门和人力资源部是分开的，而在财务部门和企划部门之间是不存在这样的关系的，只存在一个领导和同事就可以了。所以说不管是快消行业还是其他一些公司部门里面的女生到了一定年限之后都会从事与此相关的工作。当然女性在这方面也会比较强一点，这是我们很多人都知道的事。

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